¿Alguna vez invertiste en capacitación solo para darte cuenta de que el retorno fue mínimo, sin un impacto real en el desarrollo de habilidades o en el cambio de comportamientos en tu equipo? Es una realidad que muchas empresas enfrentan. A menudo, el problema no radica en la voluntad de aprender, sino en la metodología utilizada y en la forma en que se aborda la formación.

En XTERNUM, sabemos que el aprendizaje es exponencial cuando las personas logran comprometerse verdaderamente con el proceso. ¿Y cómo se logra ese compromiso? La clave está en la metodología y en las capacidades de los facilitadores. Cuando las sesiones de formación son dinámicas, interactivas y, sobre todo, divertidas, la mente se abre y la retención del conocimiento se multiplica.

El Poder del Juego: Un Salto en el Compromiso y el Aprendizaje

Imagina un escenario donde tus colaboradores no sólo participan, sino que se involucran apasionadamente, donde los conceptos abstractos cobran vida a través de la experiencia. Eso es precisamente lo que logramos en XTERNUM a través del uso estratégico de juegos y metodologías lúdicas.

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Los juegos no son solo para niños.

Son herramientas poderosas para el aprendizaje en adultos que permiten:

• Experimentar sin riesgo: Los participantes pueden probar nuevas estrategias, cometer errores y aprender de ellos en un entorno seguro y controlado.
• Fomentar la colaboración: Muchos juegos requieren trabajo en equipo, desarrollando habilidades de comunicación, negociación y resolución conjunta de problemas.
• Generar reflexión: Después de cada actividad lúdica, facilitamos espacios de reflexión profunda para conectar las experiencias del juego con los desafíos del mundo real.
• Impulsar la motivación: El elemento de diversión y desafío intrínseco en los juegos mantiene a los participantes energizados y motivados a aprender más.

Nuestros facilitadores son el corazón de nuestra propuesta. No solo son expertos en los temas que imparten, sino que también dominan las metodologías participativas y lúdicas. Su habilidad para guiar, motivar y extraer el máximo potencial de cada grupo es lo que garantiza que la capacitación sea una experiencia transformadora.

XTERNUM: Tu Socio Estratégico en el Desarrollo de Habilidades

Nuestra propuesta de servicios de formación y desarrollo de habilidades está diseñada para generar cambios reales de comportamiento y asegurar un retorno tangible de tu inversión.

Nos especializamos en crear experiencias de aprendizaje que son:

• Altamente Participativas: Los asistentes son protagonistas activos de su propio aprendizaje.
• Orientadas a Resultados: Diseñadas para impactar directamente en el desempeño y los objetivos de tu organización.
• Totalmente Personalizadas: Adaptadas a las necesidades específicas de tu equipo y tu empresa.

En todos los formatos los procesos cuentan con facilitadores que lideran el desarrollo del juego y de los temas de reflexión y aprendizaje, y técnicos que observan el comportamiento de cada participante para poder dar un feedback personalizado como insumo adicional para el aprendizaje.

Ejemplos de Cómo Transformamos el Aprendizaje:

Contamos con muchas opciones de juegos, tantas que no podemos detallarlas todas. Pero para que tengas una idea más clara de cómo aplicamos estas metodologías, te presentamos tres de nuestros servicios estrella:

• Simulación de Equipos Directivos: Esta es una simulación empresarial inmersiva donde equipos gerenciales asumen el rol de directivos de una empresa ficticia que compite con otras. Durante varias rondas, toman decisiones estratégicas clave en áreas como finanzas, marketing, producción y recursos humanos. El programa incluye una preparación virtual, rondas de simulación intensivas, presentaciones de resultados a un "directorio" y una retroalimentación personalizada y detallada. Es una oportunidad única para desarrollar habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico y trabajo en equipo bajo presión.
  
  
• Juego de la Cerveza PLUS: Diseñado para equipos de 4 a 8 personas, este juego pone a los participantes en roles clave dentro de una cadena de suministro, lo que sirve como base y excusa para el juego. A través de rondas de simulación de demanda y reposición, los equipos experimentan de primera mano el impacto de sus decisiones en la eficiencia de cada etapa del proceso y en la rentabilidad de todo el sistema. Los aprendizajes clave directos están vinculados con la optimización de procesos y, de forma más profunda con la metodología de XTERNUM, con el desarrollo de capacidades de comunicación y la empatía, entendiendo cómo cada eslabón de un proceso cualquiera afecta a los diversos grupos de interés.

• Role Playing Games. Quizás conozcas la aplicación de esta técnica en habilidades de negociación. En XTERNUM, realmente expertos en RPG, aprovechamos al máximo las posibilidades de estos juegos usando contextos diversos y adaptables a cada equipo. Si a los participantes les gusta mucho Tolkien, jugaremos en la Tierra Media. Si resulta atractivo el mundo de Lovecraft, nos sumergiremos en sus terrores cósmicos. En cualquier caso, estos juegos son altamente adaptables para el desarrollo de competencias gerenciales con perspectiva de alto desempeño: trabajo en equipo, comunicación efectiva, escucha activa, colaboración, delegación, entre otros.

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‍“El taller fue excelente, con una actividad intensa, dinámica y muy amena”

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"Fue una excelente experiencia altamente recomendada... para equipos de alto desempeño en cualquier organización"

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Creemos firmemente que el aprendizaje efectivo es aquel que se vive, se experimenta y se disfruta. ¿Estás listo para que la capacitación en tu empresa deje de ser un gasto y se convierta en una verdadera inversión en el crecimiento de tu talento?

¡Contactanos y descubrí cómo podemos diseñar una experiencia de aprendizaje inolvidable y transformadora para tu equipo!

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